Идеальная система показателей труда: иммигранты в Канаде чувствуют себя намного лучше на рынке труда.
Новые данные дают много причин для новичков оптимизма в отношении будущих результатов на рынке труда.
Неполная занятость иммигрантов была давней проблемой в Канаде, но последние данные противостоят негативу, который часто окружает эту тему.
По теме: Перевод документов для визы в Канаду
Давно не секрет, что многие иммигранты работают ниже своей зарплаты, которая, согласно недавнему отчету Королевского банка Канады, обходится экономике примерно в 50 миллиардов долларов в годового ВВП, данные Статистического управления Канады показывают значительный прогресс в этом направлении.
Идеальная система показателей труда.
При оценке различных показателей рабочей силы иммигрантов все, чего мы ожидаем в действительности, происходит: все больше иммигрантов находятся на рынке труда и работают, некоторые из них работают неполный рабочий день, и их заработная плата растет.
Среди работников среднего возраста (в возрасте от 25 до 54 лет) уровень участия новоприбывших в Канаду (те, кто находится в Канаде пять или менее лет) в 2018 году составил 78% по сравнению с 74% в 2006 году.
Это положительный результат, поскольку он означает, что новички сегодня интегрируются в рынок труда быстрее, чем их предшественники (уровень участия представляет собой процент людей в определенной когорте, которые работают или ищут работу)
Уровень занятости новоприбывших (доля работающей когорты с работой) также повысился – он составил 71,3% в 2018 году по сравнению с 65,2% в 2006 году.
Аналогичным образом, в иммигрантах, которые находились в Канаде от 5 до 10 лет, уровень их занятости значительно вырос до 79,5% в 2018 году по сравнению с 75,6% в 2006 году.
По теме: Заказать эвалюацию диплома для трудоустройства или учебы в Канаде.
Уровень безработицы (доля рабочей группы, ищущей работу) снизился. Среди новичков он составил 8,6% в 2018 году, и может показаться высоким, хоть и является заметным улучшением по сравнению с тем, что было после рецессии 2008-2009 годов (14,7%) и в 2006 году (11,5%). Он также снизился среди других групп иммигрантов – в 2018 году он составлял всего 5,3% для иммигрантов, проживавших в Канаде от 5 до 10 лет, по сравнению с 7,3% в 2006 году.
Заработная плата иммигрантов также растет. В отчете Статистического управления Канады за 2018 год отмечалось, что «иммигранты, допущенные в Канаду в 2015 году, получали самую высокую заработную плату по сравнению с любой когортой, допущенной с 1981 года».
Кроме того, в 2017 году иммигранты основного возраста с высшим образованием увидели, что их заработная плата увеличилась на 3,5% в 2017 году по сравнению с предыдущим годом (у когорты, родившейся в Канаде, увеличилась на 0,9%).
По теме: Заказать перевод диплома, апостилирование документов об образовании.
Два фактора в игре
Первым важным фактором, который может объяснить лучшую работу иммигрантов, является ужесточение рынка труда в Канаде.
С выходом на пенсию лиц, родившихся в период резкого увеличения рождаемости, канадские работодатели все чаще рассчитывают на иммигрантов, чтобы заполнить пустоту после них. Согласно исследованию Conference Board of Canada, все 9,2 миллиона родившиеся в тот период выйдут на пенсию в течение следующего десятилетия, и это означает, что работодатели должны будут стать еще более зависимыми от иммигрантов.
Реформы в иммиграционной политике Канады являются вторым фактором. К ним относятся реформы политики отбора, а также расширенные усилия по поддержке расселения новичков и интеграции.
Системы выражения интересов, запущенные федеральным правительством (Express Entry) и провинциями по всей Канаде, вероятно, способствуют улучшению результатов иммигрантов. Сравнивая кандидатов друг с другом на основе факторов человеческого капитала, таких как возраст, опыт работы, образование и языковые навыки, федеральное правительство и провинции в настоящее время отдают предпочтение иммигрантам с самыми высокими показателями. Это знаменует собой отход от прежней системы Канады, когда иммигранты отбирались до тех пор, пока они достигали определенного порогового значения, даже если за ними стояли другие кандидаты с более высокими баллами.
Канадская провинциальная программа номинирования (PNP) также, вероятно, способствует улучшениям. Оценка, проведенная Службой иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC), показала, что подавляющее большинство прибывающих через PNP становятся экономически обоснованными, с высокими показателями занятости и доходами, которые со временем увеличиваются.
В настоящее время все больше временных жителей получают ПМЖ в соответствии с условиями Express Entry и PNP («двухэтапная миграция»). Это разумная политика, поскольку исследование Статистического управления Канады показало, что иммигранты, которые ранее работали или учились в Канаде, изначально имеют большие преимущества в заработной плате по сравнению с лицами, не имеющими опыта в Канаде.
Расчетные Услуги
Федеральное правительство и провинции и территории финансируют поселения для иммигрантов, такие как языковая подготовка, службы занятости и другие. IRCC является крупнейшим спонсором таких услуг и увеличил годовой расчетный бюджет в пять раз за последние два десятилетия и составляет сегодня до 1,5 миллиардов долларов.
Вполне вероятно, что это увеличение инвестиций способствует улучшению ситуации на рынке труда, которым недавно пользовались иммигранты.
Возможности для улучшения и причины для оптимизма
Как отмечается в недавней статье CIC News, иммигранты по-прежнему сталкиваются с барьерами на рынке труда, которые подрывают их способность вносить еще более существенный вклад в экономику Канады.
В то же время они лучше себя чувствуют на рынке труда, что, вероятно, связано с выходом на пенсию лиц, родившихся в период резкого увеличения рождаемости и совершенствованием иммиграционной политики.
Эти два фактора войдут в норму, и это должно вселить в нас оптимизм по поводу того, что иммигранты будут по-прежнему иметь хорошие результаты на рынке труда.
По теме: Заказать эвалюацию диплома для трудоустройства, обучения в США, Канаде.
