НЕМЕЦКИЙ МИГРАЦИОННЫЙ ПАКЕТ. Ч.4

ПРОБЛЕМА ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ

Практическое влияние новых правил будет зависеть от того, удастся ли немецким бюро по трудоустройству, консульствам и посольствам, промышленным и торговым палатам, профсоюзам и компаниям убедить потенциальных иммигрантов пройти профессиональное обучение в Германии, даже если эта система не известна за рубежом. и предлагает свои льготы, включая хорошую заработную плату, только после завершения учебной программы.
переводы документов для поступления в ВУЗы Германии

Если им это не удастся, парламент Германии рано или поздно попросит опробовать инструменты регулирования, чтобы сделать квалификационные требования более гибкими в соответствии (см. Здесь, стр. 55-57) с предложениями Экспертного совета по интеграции и миграции. В нынешнем виде экспериментальное положение разработано только для ИТ-работников, которое может заменить требование профессионального диплома пятилетним опытом практической работы плюс углубленные знания немецкого языка (раздел 19c (2) вместе с разделом 6 Регламента об осуществлении).

Помимо конкретного случая ИТ-работников, законодательное собрание Германии не следует траектории схемы Blue Card, которая обычно открывает рынок труда для определенных категорий квалифицированных мигрантов с практическим опытом работы при условии, что у них есть предложение работы с солидный минимальный доход. Немецкая модель отличается: она фокусируется на навыках и доверяет компаниям выбирать иммигрантов независимо от выплачиваемой зарплаты при условии, что они участвуют в курсах профессиональной подготовки.
переводы документов для получения рабочей визы

ПОИСК РАБОТЫ: В ТЕНИ СИСТЕМЫ «БАЛЛОВ»

Политические деятели часто связывают в Германии видение «иммиграционного кодекса» с принятием системы начисления баллов, которая, как они надеются, могла бы разрешить различные дилеммы политики миграции и убежища с помощью, казалось бы, магической формулы, хотя более тщательный анализ существующих систем начисления баллов показывает, что у них есть свои проблемы или они не отличаются значительно от существующих немецких правил, если они присуждают много баллов за предложение о работе. Закон об квалифицированной иммиграции не вводит систему баллов, но есть ее следы.
апостиль на документы

С 2012 года в Германии разрешается выпускникам университетов, которые являются экономически самодостаточными, подать заявление на получение визы соискателя на срок до 6 месяцев, в течение которых они могут подать заявление на работу, но им не разрешают работать. Этот вариант не имеет большого спроса. Практикующие сообщают, что основополагающая идея слишком сложна: те, кто хочет найти работу в Германии и иметь достаточно денег, часто связываются с компаниями на основе шенгенской визы, которую гораздо проще получить, чем визу соискателя. В течение первых шести месяцев 2018 года в Германии проживало только 150 человек-иммигрантов

Тем не менее, важным концептуальным и политическим новшеством является то, что вариант соискателя распространяется на квалифицированных мигрантов, при условии, что они обладают продвинутыми навыками немецкого языка и иностранным профессиональным образованием, эквивалентным степеням внутренней немецкой системы двойного образования. Компании могут нанимать этих людей на короткие периоды времени для проверки их возможностей (статья 20 (1) Закона о проживании). Граждане третьих стран могут даже подать заявку на въезд в страну для поиска учебного курса, если они выполняют ряд довольно строгих условий (они не должны быть старше 25 лет, должны говорить по-немецки на уровне B2, иметь достаточные ресурсы и могут учиться в университете на родине (раздел 17 (1)). Эксперты по трудовому законодательству сразу поймут, что эти условия эквивалентны тому, что требуется системам баллов.

Профессиональный перевод документов

Не удивительно, что многие политические деятели, особенно среди христианских демократов, были обеспокоены тем, что такими правилами можно злоупотреблять. Вот почему они настаивали на строгих условиях, которые дополняются общим усмотрением посольств и возможностью исключения определенных национальностей или профессий посредством осуществления регулирования, если есть признаки злоупотребления (раздел 99 (6)). Правила о социальной помощи исключают людей, которые поступили в целях поиска работы из социальной помощи.

НЕМЕЦКИЙ МИГРАЦИОННЫЙ ПАКЕТ. Ч.2

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ: СКРЫТНАЯ ЛИБЕРАЛИЗАЦИЯ

Символика Закона об квалифицированной иммиграции была подкреплена отсутствием понимания среди многих наблюдателей, что немецкие правила трудовой миграции были значительно либерализованы за последнее десятилетие. Сборник из примерно восьми законов и постановлений позволил снизить большинство препятствий для иммиграции высококвалифицированных специалистов, то есть лиц с высшим образованием, таких как высшее образование. Официально Закон о проживании утверждал, что виды на жительство в экономических целях должны предоставляться только в исключительных случаях и подвергаться проверке на рынке труда с предпочтением для домашних работников, но эти правила были смягчены многочисленными исключениями, что привело ОЭСР к выводу, что Германия имеет самый либеральный иммиграционный режим для высококвалифицированных кадров в Европе.
апостиль на документы

Когда дело доходит до высококвалифицированных специалистов, в результате не так уж много нужно было либерализовать. Тем не менее, законодательная власть предпринимает важные символические изменения, которые делают степень либерализации видимой. Таким образом, вид на жительство будет включать в себя разрешение на работу в принципе в будущем, поскольку в законе должно быть четко указано любое исключение (раздел 4а Закона о проживании). Однако, что наиболее важно, тест рынка труда будет отменен, если он не будет повторно введен для определенных сегментов (раздел 39 (2)), что приведет к отказу от концепции, которая определяла политику трудовой миграции в Европе на протяжении десятилетий, даже если она уже была в последние годы значительно сужена благодаря многочисленным исключениям и процедурным упрощениям.

Перевод документов для рабочей визы

Таким образом, Германия занимает место среди государств-членов с наиболее либеральными иммиграционными правилами для высококвалифицированных специалистов. Но не всегда было так. В начале 2000-х годов правительства Германии активно поддерживали тех, кто отклонил предложения Комиссии о легальной миграции. Ирония в том, что наиболее важный шаг в направлении либерализации для высококвалифицированных специалистов произошел в связи с транспонированием директивы «Синей карты» из директивы «Синяя карта» о высококвалифицированной занятости, когда Германия решила не использовать свободу действий для ужесточения внутренних правил, в соответствии с которыми настаивал на переговорах в Брюсселе. Эти дни прошли, и все же, мы не должны ожидать, что будущие правительства обязательно поддержат дальнейшую гармонизацию ЕС, если последний запретит бундестагу Германии изменить внутренние правила или принять «иммиграционный кодекс». Это была главная проблема ст. 3 (4) предложения Комиссии о реформе Директивы о «Синей карте», на которой Европейский парламент настаивал на противодействии Совету: она запретила бы параллельные национальные схемы.

перевод на немецкий язык